Contenuto
La misurazione e la valutazione della performance organizzativa e individuale sono alla base del miglioramento della qualità del servizi pubblico offerto dall'Ente, della valorizzazione delle competenze professionali, della responsabilità dei risultati, dell'integrità e della trasparenza dell'azione amministrativa.
Vedasi parte III - titolo primo - il sistema di valutazione, misurazione e trasparenza della Performance - merito ai primi artt. da 101 a 110 del vigente Regolamento comunale sull'ordinamento generale degli uffici e dei servizi, approvato con DGC n. 51/2008 e da ultimo modificato con DGC n. 93/2014.
Ultimo Aggiornamento
Giu/24
Ultimo Aggiornamento